法４１条２号の管理監督者について2017.10.23 07:47司法書士の伊東弘嗣です。労働基準法４１条２号の管理監督者は、労働基準法の労働時間、休憩、休日に関する規定の適用が除外されます。これは例えば、法３２条の法定労働時間（４０時間／週（特例事業は４４時間／週）、８時間／日）を越えて働かせても違法でないということです（休憩なし、休日なしも...
解雇予告手当請求訴訟2017.10.22 22:4730日以上の平均賃金を支払わない即時解雇は労働基準法違反です。ところが、即時解雇にこだわらない趣旨であれば、解雇予告としては有効で30日経過すると解雇されたことになります。この場合、解雇予告後の期間は労働者は休業しているでしょうから、使用者には休業手当を支払う必要があります。それ...
弁済供託と一言でいっても2017.10.18 09:35司法書士の伊東弘嗣です。家主さんが亡くったたため、賃料を債権者不確知で弁済供託することはさほど面倒な手続きでもありません。ところが、供託者が権利能力なき社団となれば、規約の確認、議事録の確認と手続きが増えます。また、借りていた建物が昭和３０年代築の建物で当時の登記はあるものの、そ...
（クイズ）弁済供託した賃料の時効期間経過後の取戻請求2017.10.03 03:22Q 賃料を供託していましたが、賃料の弁済期から５年が経過し賃料請求権が時効消滅したので、供託した金銭を取り戻すことにしました。さて、供託金取戻をすると、民法４９６条により供託しなかったとみなされる？それともこの取戻は供託法８条２項に基づくもの？なお、被供託者は供託を受諾しておらず...